Vi samler statistik ved hjælp af cookies for at forbedre hjemmesiden. Det sker dog først, når du klikker videre til næste side. Læs mere om cookies. Du kan også vælge at sige nej tak til cookies.

 

Temaer

 

Jobusikkerhed

Jobusikkerhed betyder, at en eller flere medarbejdere oplever, at deres job er i fare. Jobusikkerhed kan fx omfatte bekymring for at blive arbejdsløs, bekymring for en forestående organisationsforandring og bekymring for mod sin vilje at blive forflyttet til andet arbejde.

Jobusikkerhed kan være en stor psykisk belastning både for den enkelte og for virksomhedens samlede psykiske arbejdsmiljø. For medarbejdere, der ikke har mulighed for at søge et andet job, vil jobusikkerhed øge risikoen for stress voldsomt. Medarbejdere med en høj jobusikkerhed har også øget risiko for at komme i behandling med antidepressiv medicin.

De vigtigste At-vejledninger

Arbejdsbetinget stress – Publikation 

Publikationen giver et overblik over de faktorer, der kan øge risikoen for, at de ansatte udvikler stress. Publikationen giver endvidere inspiration til, hvordan man kan arbejde med at forebygge arbejdsbetinget stress.

Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø – At-vejledning D.4.1 

Vejledningen beskriver metoder til kortlægning af psykosociale forhold i virksomheden. Formålet er at vejlede virksomhedens arbejdsmiljøorganisation om de metoder, man kan bruge til at kortlægge det psykiske arbejdsmiljø.

De vigtigste bekendtgørelser