Virksomhedens rettigheder og pligter
Læs mere om virksomhedernes rettigheder og pligter ved et tilsyn
Klage over Arbejdstilsynet
Virksomheden kan klage til Arbejdsmiljøklagenævnet, som er et uafhængigt klageorgan, hvis den er uenig i Arbejdstilsynets afgørelse. Klagen skal sendes til Arbejdstilsynet inden fire uger efter, at virksomheden har modtaget vores afgørelse. Vi videresender klagen til Arbejdsmiljøklagenævnet.
Selv om virksomheden klager, kan Arbejdsmiljøklagenævnet bestemme, at et påbud skal efterkommes, mens klagen behandles. Forbud og strakspåbud skal altid efterkommes øjeblikkeligt, også selv om der klages.
Aktindsigt
Virksomheden har ret til at få aktindsigt i en række af Arbejdstilsynets sager. Det gælder bl.a. sager om virksomheden selv, men også afgørelser, som vi har truffet om forhold på andre virksomheder.
Arbejdstilsynet skal besvare en anmodning om aktindsigt inden ti dage.
Vi skal naturligvis overholde reglerne i forvaltningsloven om fx fortrolig behandling af information og beskyttelse af personoplysninger - også i forbindelse med aktindsigt.
Høring ved afgørelser
Arbejdstilsynet hører virksomheden om alle afgørelser, der ikke er til gunst for den. Formålet er at sikre, at vi træffer så rigtige afgørelser som muligt. Vi indhenter derfor så mange oplysninger som nødvendigt om det konkrete arbejdsmiljøproblem og får rettet eventuelle misforståelser, inden der bliver truffet en afgørelse.
Det er hovedreglen, at virksomheden bliver hørt mundtligt om de arbejdsmiljøproblemer, som vi har konstateret under tilsynet. Det vil sige, at virksomheden får lejlighed til at komme med bemærkninger til de arbejdsmiljøproblemer, som vi vil reagere overfor.
Høring sker skriftligt i de situationer, hvor der ikke er en arbejdsgiverrepræsentant til stede ved tilsynet, eller hvis der er tale om et særligt kompliceret arbejdsmiljøproblem.
Forhåndstilkendegivelser om ukompliceret erhvervsbyggeri
Alle bygherrer har ret til at bede kommunen om at indhente en forhåndstilkendegivelse fra Arbejdstilsynet. Ordningen omfatter - med få undtagelser - alt ukompliceret erhvervsbyggeri, hvis brug er afklaret på opførelsestidspunktet.
En forhåndstilkendegivelse er et tilbud til bygherren om at få sikkerhed for, at det arbejde, der engang skal foregå i bygningen, kan udføres i overensstemmelse med arbejdsmiljøreglerne.
Vores udtalelse er vejledende og baseret på det foreliggende grundlag. Udtalelsen er administrativt bindende for os for så vidt angår de forhold, som vi har taget stilling til.
Grundlaget for en forhåndstilkendegivelse kan bortfalde helt eller delvist ved nye regler, ny viden eller ved ændringer af byggeriet eller dets brug.
Dispensation
Virksomheden har ret til at søge om dispensation fra arbejdsmiljøreglerne inden for særligt afgrænsede områder. En dispensation vil normalt omhandle en midlertidig løsning på et konkret problem. Vi fastsætter en frist for, hvor længe dispensationen gælder.