Slagteribranchen
Den særlige tilsynsindsats i slagteribranchen begynder den 1. august 2010 og forventes afsluttet 31. december 2010. Tilsynene bliver som udgangspunkt gennemført i virksomheder med mindst 10 ansatte, men virksomheder med færre end 10 ansatte kan også få besøg. Alle besøg vil være anmeldte, og vi forventer at besøge ca. 75 virksomheder i løbet af det halve år, indsatsen kører.
Formålet med indsatsen er at sætte særlig fokus på at få afdækket arbejdsmiljøproblemer inden for det ergonomiske og det psykiske arbejdsmiljø. Tilsynene vil derfor blive tilrettelagt sådan, at der er de bedst mulige betingelser for, at Arbejdstilsynet kan konstatere og reagere på netop denne type af arbejdsmiljøproblemer.
Det indebærer
- at tilsynene kan være af både kortere og længere varighed
- at de tilsynsførende anvender Arbejdstilsynets værktøjer som fx spørgeguides om det psykiske arbejdsmiljø
Tilsynsbesøgene begynder som udgangspunkt med et møde, hvor Arbejdstilsynet går i dialog med virksomheden om at kunne følge de ansatte i de relevante arbejdsfunktioner på de tidspunkter, hvor de ansatte udfører deres arbejde. På det indledende møde danner vi os også et første indtryk af det psykiske arbejdsmiljø.
I nogle tilfælde bliver der aftalt en eller flere gruppesamtaler med medarbejdere. Det sker ud fra en konkret vurdering og efter aftale med virksomheden.
Et besøg kan strække sig over flere dage for at få afdækket de relevante arbejdsfunktioner på de rigtige tidspunkter. Arbejdstilsynet foretager en konkret vurdering af tilsynets varighed og omfang afhængigt af virksomhedens størrelse og eventuelle arbejdsmiljøproblemer.
Følgende brancher er omfattet af indsatsen:
- Forarbejdning og konservering af fisk og krebsdyr m.m.
- Forarbejdning af andet kød
- Produktion af kød- og fjerkrækødprodukter
- Forarbejdning af svinekød
- Fremstilling af færdige foderblandinger til landbrug m.m.
- Fremstilling af fiskemel
- Fremstilling af færdigretter
- Fremstilling af færdige foderblandinger til kæledyr
- Forarbejdning og konservering af fjerkrækød
Fokusområder for indsatsen
Ergonomisk arbejdsmiljø:
- Ensidigt, belastende eller ensidigt, gentaget arbejde
- Belastende arbejdsstillinger og –bevægelser
- Løft, træk og skub
Psykisk arbejdsmiljø:
- Stor arbejdsmængde og tidspres
- Traumatiske hændelser (alvorlige ulykker)
- Skiftende arbejdstider og natarbejde
Læs mere: