Rengøring

Indsatsen begynder den 1. september 2008 og slutter ca. 31. december 2009.

Tilsynene bliver gennemført i virksomheder med fortrinsvist flere end 20 ansatte. Der vil være tale om anmeldte besøg. Forventningen er, at ca. 250 virksomheder får besøg frem til 1. august 2009.

Formålet med indsatsen er at sætte særlig fokus på at få afdækket arbejdsmiljøproblemer inden for det ergonomiske og det psykiske arbejdsmiljø. Tilsynene vil derfor blive tilrettelagt sådan, at der er de bedst mulige betingelser for at konstatere og reagere på netop denne type af arbejdsmiljøproblemer.

Det indebærer:

  • længere tilsyn med deltagelse af to tilsynsførende med de relevante faglige kompetencer   
  • gennemførelse af tilsyn på tidspunkter, hvor de belastende arbejdsfunktioner primært udføres    
  • brug af Arbejdstilsynets nye værktøjer i form af bl.a. spørgeguides om det psykiske arbejdsmiljø

Den særlige tilsynsindsats i branchen bliver gennemført som detailbesøg.

Besøget begynder som udgangspunkt med et møde. Her redegør Arbejdstilsynet for, at de relevante arbejdsfunktioner bliver fulgt på de tidspunkter, hvor de ansatte udfører deres arbejde.

I nogle tilfælde bliver der aftalt en eller flere medarbejdergruppesamtaler. Det sker ud fra en konkret vurdering.

Et besøg kan strække sig over flere dage for at få afdækket de relevante arbejdsfunktioner på de rigtige tidspunkter. Arbejdstilsynet foretager en konkret vurdering af tilsynets varighed og omfang afhængig af virksomhedens størrelse.

Følgende brancher er omfattet af indsatsen:

  • Almindelig rengøring i bygninger    
  • Anden rengøring af erhvervslokaler 
  • Desuden suppleres indsatsen med rengøringsarbejde på sygehuse, som har egen rengøringsafdeling 
  • Andre rengøringsydelser (fra 1. januar 2009) 

Fokusområder for indsatsen

Ergonomi:

  • Ensidigt gentaget arbejde  
  • Ensidigt belastende arbejde   
  • Uhensigtsmæssige arbejdsstillinger   
  • Samlet fysisk belastning   
  • Brug af tekniske hjælpemidler

Psykisk arbejdsmiljø:

  • Stor arbejdsmængde og tidspres    
  • Vold, trusler om vold og andre traumatiske hændelser, herunder alenearbejde   
  • Natarbejde (skiftarbejde)

Læs mere: