Børne- og ungeinstitutioner

Indsatsen begynder den 1. februar 2010 og slutter ca. 31. december 2010.

Tilsynene bliver som udgangspunkt gennemført i virksomheder med 10 eller flere ansatte. Besøgene vil være anmeldte, og forventningen er, at ca. 600 virksomheder får besøg i løbet af indsatsen.

Formålet med indsatsen er at sætte særlig fokus på at få afdækket arbejdsmiljøproblemer inden for det ergonomiske og det psykiske arbejdsmiljø. Tilsynene bliver tilrettelagt sådan, at der er de bedst mulige betingelser for at konstatere og reagere på netop denne type af arbejdsmiljøproblemer.

Det indebærer: 

  • længere tilsyn med deltagelse af tilsynsførende med de relevante faglige kompetencer   
  • gennemførelse af tilsyn på tidspunkter, hvor de belastende arbejdsfunktioner primært udføres     
  • brug af Arbejdstilsynets værktøjer i form af bl.a. spørgeguides om det psykiske arbejdsmiljø

Den særlige tilsynsindsats i børne– og ungeinstitutionerne bliver gennemført som detailbesøg. Tilsynene foregår som udgangspunkt på screenede virksomheder. Der kan dog forekomme undtagelser.

Besøget begynder som udgangspunkt med et møde. Her redegør Arbejdstilsynet for, at de relevante arbejdsfunktioner bliver fulgt på de tidspunkter, hvor de ansatte udfører deres arbejde.

I nogle tilfælde aftales en eller flere medarbejdergruppesamtaler. Det sker ud fra en konkret vurdering.
Et besøg kan strække sig over flere dage for at få afdækket de relevante arbejdsfunktioner på de rigtige tidspunkter. Arbejdstilsynet foretager en konkret vurdering af tilsynets varighed og omfang afhængig af virksomhedens størrelse.

I slutningen af indsatsen tager Arbejdstilsynet kontakt til et antal kommuner med henblik på at afholde dialogmøder.

Følgende brancher er omfattet af indsatsen: 

  • Vuggestuer
  • Børnehaver 
  • Skolefritidsordninger og fritidshjem 
  • Aldersintegrerede institutioner 
  • Fritids- og ungdomsklubber
  • Døgninstitutioner for børn og unge

Indsatsen sætter også fokus på pædagogmedhjælpere, da de er en af de nedslidningstruede jobgrupper.

Fokusområder for indsatsen

Ergonomi: 

  • Løft, træk og skub
  • Manglende eller uegnede tekniske hjælpemidler 
  • Belastende arbejdsstillinger og bevægelser
  • Instruktion 
  • Planlægning og tilrettelæggelse af arbejdet

Psykisk arbejdsmiljø: 

  • Stor arbejdsmængde og tidspres
  • Høje følelsesmæssige krav
  • Vold og traumatiske hændelser 
  • Mobning, herunder seksuel chikane

Ud over fokus på ergonomi og psykisk arbejdsmiljø, vil der i indsatsen blive vejledt om sygefravær og arbejdspladsfastholdelse.

Læs mere: