Særlige indsatser i 2011-2014 mod nedslidning
Dialog, muskel- og skeletbelastninger og psykisk arbejdsmiljø i fokus
Arbejdstilsynet gennemfører fra 2011 nye særlige tilsynsindsatser med mere fokus på dialog og vejledning. Indsatserne har fokus på arbejdsmiljøproblemer inden for muskel – og skeletbelastninger samt det psykiske arbejdsmiljø.
Indsatserne retter sig mod brancher og jobgrupper, hvor der er særlig risiko for at blive nedslidt. Den primære årsag til nedslidning i arbejdsmiljøet er faktorer vedrørende muskel– og skeletbelastninger samt faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Indsatserne skal derfor være med til at forbedre arbejdsmiljøet på disse områder.
Ny tilsynsmetode: Dialog og vejledning
Indsatserne tager udgangspunkt i en metode, hvor virksomhederne bliver besøgt to gange med en længere periode mellem de to besøg. Virksomhederne har dermed tid til selv at gøre en indsats for at forbedre arbejdsmiljøet. Besøgene vil blive udført med fokus på virksomhedens udfordringer inden for muskel - og skeletbelastninger og psykisk arbejdsmiljø samt med fokus på en god dialog med virksomhederne.
Det første besøg er primært et vejledningsbesøg, hvor Arbejdstilsynet vejleder om, hvordan virksomheden kan arbejde videre med sine problemer inden for det ergonomiske og psykiske arbejdsmiljø. Dog vil virksomheden kunne få forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed og sundhed. Desuden vil der kunne afgives et såkaldt strakspåbud, hvis der er tale om et alvorligt arbejdsmiljøproblem, der kan eller skal udbedres med det samme.
På andet besøg vil Arbejdstilsynet drøfte med virksomheden, hvordan der er arbejdet videre med de emner, der er vejledt om på første besøg. Vi vil også gennemgå det ergonomiske og psykiske arbejdsmiljø. Hvis der konstateres væsentlige problemer i arbejdsmiljøet, kan der gives påbud om, at problemerne bliver løst som ved almindelige tilsyn.
Tilsynene bliver gennemført på tidspunkter, hvor Arbejdstilsynet kan følge og vurdere det nedslidende arbejde og i de tidsrum, hvor der er tid til at tale sammen.
Oversigt over særlige indsatser 2011 -2014
De nedslidningstruede brancher er kendetegnet ved, at medarbejderne har en særlig stor risiko for mindst et af følgende:
- At blive førtidspensionerede
- At gå på efterløn
- At blive langtidssyge
Læs mere:
Den politiske aftale om forebyggelse af nedslidning
Særlige indsatser 2007 - 2010