Rådgivningspåbud ved mange overtrædelser
En virksomhed kan få et rådgivningspåbud, hvis den har fem eller flere overtrædelser af arbejdsmiljøreglerne i den samme produktionsenhed.
Fem eller flere overtrædelser af reglerne er et udtryk for, at virksomheden generelt har problemer med at løfte det forebyggende arbejdsmiljøarbejde. Virksomheden skal derfor bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at hjælpe med at løse de konkrete arbejdsmiljøproblemer, der har udløst rådgivningspåbudet.
Rådgiveren skal også hjælpe virksomheden med at styrke det forebyggende arbejdsmiljøarbejde og med at forebygge, at arbejdsmiljøproblemerne gentager sig. Løsningen af de konkrete arbejdsmiljøproblemer skal derfor indarbejdes i virksomhedens arbejdspladsvurdering (APV).
Sådan efterkommer man et rådgivningspåbud
Virksomheden skal selv indgå en skriftlig aftale med en autoriseret arbejdsmiljørådgiver om rådgivningsforløbet og selv betale for rådgivningen.
Rådgiveren skal være autoriseret til at rådgive om de arbejdsmiljøproblemer, der har udløst rådgivningspåbudet.
Arbejdsmiljøorganisation skal inddrages i rådgivningsforløbet. Hvis virksomheden ikke har pligt til at oprette arbejdsmiljøorganisation, skal medarbejderne inddrages.
Når rådgivningspåbudet er efterkommet, skal rådgiveren udarbejde en redegørelse med en række oplysninger. Det vil bl.a. være oplysninger om, hvordan påbudene er efterkommet, hvordan arbejdsmiljøorganisationen eller medarbejderne har været inddraget, og om hvordan virksomheden - bl.a. ved hjælp af sin APV - kan forebygge, at der opstår tilsvarende problemer.
Rådgiveren skal påtegne virksomhedens tilbagemelding til Arbejdstilsynet.