Rådgivningspåbud om undersøgelse af psykiske arbejdsmiljøforhold
En virksomhed kan få et påbud om at bruge en arbejdsmiljørådgiver til at undersøge det psykiske arbejdsmiljø. Der sker, hvis Arbejdstilsynet har en konkret mistanke om, at der er problemer med virksomhedens psykiske arbejdsmiljø. Virksomheden skal altså bruge en arbejdsmiljørådgiver, selv om der ikke er konstateret en overtrædelse af arbejdsmiljøloven.
Sådan efterkommer man et rådgivningspåbud om undersøgelse af psykiske arbejdsmiljøforhold
Virksomheden skal selv indgå en skriftlig aftale med en autoriseret arbejdsmiljørådgiver og selv betale for den undersøgelse, som rådgiveren foretager.
Rådgiverens opgave er at undersøge arbejdsmiljøet i virksomheden for at afdække, om der er psykiske arbejdsmiljøproblemer. Når undersøgelsen er afsluttet, skal rådgiveren redegøre for forholdene på virksomheden.
Arbejdstilsynet vurderer herefter, om der er tale om en overtrædelse af reglerne om psykisk arbejdsmiljø.