Rådgivningspåbud ved komplekse og alvorlige arbejdsmiljøproblemer
En virksomhed kan få et rådgivningspåbud, hvis den har en eller flere komplekse og alvorlige overtrædelser af arbejdsmiljøreglerne.
Arbejdsmiljørådgiverens opgave er bl.a. at hjælpe virksomheden med at løse det eller de konkrete arbejdsmiljøproblemer, der har udløst rådgivningspåbudet.
Rådgiveren skal også hjælpe virksomheden med at styrke det forebyggende arbejdsmiljøarbejde og med at forebygge, at arbejdsmiljøproblemerne gentager sig. Løsningen af de konkrete arbejdsmiljøproblemer skal derfor indarbejdes i virksomhedens arbejdspladsvurdering (APV).
Sådan efterkommer man et rådgivningspåbud
Virksomheden skal selv indgå en skriftlig aftale med en autoriseret arbejdsmiljørådgiver om rådgivningsforløbet og selv betale for rådgivningen.
Rådgiveren skal være autoriseret til at rådgive om det eller de konkrete arbejdsmiljøproblemer, der har udløst rådgivningspåbudet - det kan fx være støj eller ergonomi.
Arbejdsmiljøorganisation skal inddrages i rådgivningsforløbet. Hvis virksomheden ikke har pligt til at oprette arbejdsmiljøorganisation, skal medarbejderne inddrages.
Når påbudet er efterkommet, skal rådgiveren udarbejde en redegørelse. Redegørelsen skal indeholde oplysninger om, hvordan rådgivningspåbudet og det eller de afgørelser, der førte til rådgivningspåbudet, er efterkommet. Redegørelsen skal også oplyse om, hvordan arbejdsmiljøorganisationen eller medarbejderbe har været inddraget, og om hvordan virksomheden - bl.a. ved hjælp af sin APV - kan forebygge, at der opstår tilsvarende problemer.
Rådgiveren skal påtegne virksomhedens tilbagemelding til Arbejdstilsynet.