Rådgivningspåbud
Et rådgivningspåbud er et påbud til en virksomhed om at bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at hjælpe med at løse et eller flere af dens arbejdsmiljøproblemer.
Arbejdsmiljørådgiverens opgaver
Arbejdsmiljørådgiverens opgave er at hjælpe virksomheden med at løse det eller de arbejdsmiljøproblemer, som virksomheden har fået påbud om.
Rådgiveren skal desuden hjælpe virksomheden med at styrke det forebyggende arbejdsmiljøarbejde. Rådgiveren skal derfor bl.a. bistå virksomheden med at indarbejde løsningen af de konkrete arbejdsmiljøproblemer i dens arbejdspladsvurdering (APV).
Forskellig typer af rådgivningspåbud
Der er tre typer af rådgivningspåbud, som gives ved overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen: Rådgivningspåbud ved komplekse og alvorlige overtrædelser, rådgivningspåbud ved mange overtrædelser og rådgivningspåbud ved gentagne overtrædelser.
Herudover er der et rådgivningspåbud om undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø, hvor der ikke er en overtrædelse af arbejdsmiljøloven.
Mange eller komplekse og alvorlige arbejdsmiljøproblemer
En virksomhed kan få et rådgivningspåbud, hvis den har et komplekst og alvorligt arbejdsmiljøproblem, eller hvis den har mange arbejdsmiljøproblemer. Læs mere om:
Undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø
En virksomhed kan få et påbud om at bruge en arbejdsmiljørådgiver til at undersøge det psykiske arbejdsmiljø. Der sker, hvis Arbejdstilsynet har en begrundet mistanke om, at der er problemer med virksomhedens psykiske arbejdsmiljø. Læs mere om:
Gentagne overtrædelser
En virksomhed (juridisk enhed) kan få et rådgivningspåbud, hvis den har fået 15 afgørelser om overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen i mindst to forskellige produktionsenheder. Læs mere om:
Bygherrer
En bygherre kan få et rådgivningspåbud, hvis bygherren ikke har opfyldt sin pligt til at udarbejde en plan for sikkerhed og sundhed. Læs mere om: