Bekendtgørelse om arbejdsmiljøcertifikat opnået gennem certificering af virksomhedens arbejdsmiljøledelsessystem

Kapitel 3 - Planlægning

§ 7. Virksomhedens øverste ledelse skal udarbejde en arbejdsmiljøpolitik og sikre, at arbejdsmiljøpolitikken

1. omfatter en forpligtelse til fortsat forbedring af indsatsen på arbejdsmiljøområdet,
2. omfatter en forpligtelse til at overholde relevant lovgivning, efterleve relevante retningslinier for god praksis og eventuelt andre bestemmelser, som virksomheden har tilsluttet sig på arbejdsmiljøområdet,
3. er udarbejdet under inddragelse af virksomhedens medarbejdere eller deres repræsentanter,
4. er formidlet og indarbejdet på alle niveauer i virksomheden, og
5. er tilgængelig for interesserede parter.

§ 8. Virksomheden skal gennemføre en kortlægning af arbejdsmiljøet, der skal indeholde

1. identifikation af virksomhedens arbejdsmiljøforhold og eventuelle arbejdsmiljøproblemer, og
2. beskrivelse og vurdering af virksomhedens eventuelle arbejdsmiljøproblemer, herunder problemernes art, alvor og omfang, samt årsagerne til problemerne.

§ 9. På baggrund af kortlægningen af arbejdsmiljøforholdene og -problemerne skal der i overensstemmelse med arbejdsmiljøpolitikken udarbejdes en prioriteret handlingsplan til løsning af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer.

Stk. 2. Planen skal for de enkelte områder angive

1. målet for løsning af det enkelte arbejdsmiljøproblem,
2. planlagte foranstaltninger og de tilhørende tidsfrister,
3. udpegning af ansvarlige for aktiviteternes gennemførelse, og
4. hvordan der foretages opfølgning på gennemførelsen af de enkelte aktiviteter.

Stk. 3. Ved prioriteringen af arbejdsmiljøindsatsen skal virksomheden forholde sig til og inddrage

1. de væsentlige arbejdsmiljøproblemer, jf. bilag 1,
2. andre arbejdsmiljølovbestemte krav, og
3. tekniske og økonomiske muligheder.

Stk. 4. Virksomheden skal sikre, at handlingsplanerne løbende bliver vedligeholdt.

§ 10. Virksomheden skal udforme og vedligeholde procedurer, der sikrer, at eksisterende og nye krav i arbejdsmiljølovgivningen bliver identificeret og efterlevet, og at arbejdet med opfyldelse af kravene bliver integreret i arbejdsmiljøledelsessystemet.

Stk. 2. På virksomheden eller i produktionsenheden må der ikke, for så vidt angår de i bilag 1 nævnte områder, være væsentlige arbejdsmiljøproblemer, der vil kunne medføre et påbud i henhold til lov om arbejdsmiljø.