Forskningsfonden

Arbejdsmiljøfonden indkalder ansøgninger

Arbejdsmiljøforskningsfonden afsætter midler til projekter inden for temaerne Et nyt arbejdsliv: Nye ledelses- og organisationsformer samt nye teknologier, Arbejdsulykker samt Stoffer og materialer

Opslag september 2010

Arbejdsmiljøforskningsfonden har til formål at styrke arbejdsmiljøforskningen i Danmark. 
 
Fonden støtter forskning og udvikling i arbejdsmiljø med henblik på at forbedre arbejdsmiljøet. (Læs mere om Arbejdsmiljøforskningsfonden her). 
 
Arbejdsmiljøforskningsfonden har udarbejdet en strategi for forskning og udvikling i arbejdsmiljø 2009-2010 med en række temaer, som vil blive opslået i perioden. 

Fonden råder i perioden 2009-2010 over ca. 120 mio. kr. Til dette opslag er der afsat op til 25 mio. kr. 

1. Indkaldelse af ansøgninger

Arbejdsmiljøforskningsfonden kan i denne ansøgningsrunde yde støtte til forskning og udvikling inden for følgende temaer:

1. Et nyt arbejdsliv: Nye ledelses- og organisationsformer samt nye teknologier
2. Arbejdsulykker
3. Stoffer og materialer

Temaerne er beskrevet nedenfor. Støtte til ph.d. projekter kan søges inden for ovennævnte temaer. Desuden kan der også søges om støtte til ph.d. projekter inden for fondens øvrige temaer:

1. Viden og handling - virkemidler i arbejdsmiljøet
2. Støjbelastninger i arbejdsmiljøet 
3. Smerter og sygdomme i bevægeapparatet
4. Psykisk arbejdsmiljø

Problemstillinger relateret til køn, etnisk baggrund, alder samt udsatte og svage grupper er relevant at få belyst inden for en række temaer. Der kan være tale om problemstillinger om sprog og kulturbaggrunds betydning for arbejdspladsforhold og trivsel, herunder diskrimination, fastholdelse m.v. Der kan være tale om særlige arbejdsmiljøforhold som følge af skæv kønsfordeling og/eller kønsspecifikke faktorer. Endelig kan der være tale om arbejdsmiljøfaktorer i forhold til særlige grupper på arbejdsmarkedet (seniorer, udlændinge, gravide etc.)

Tema: Nye ledelses- og organisationsformer samt nye teknologier

Mange virksomheder ændrer organisationsform og indfører nye teknologier for at øge effektivitet og fleksibilitet og sikre konkurrenceevne i en stadig mere globaliseret verden. Fusioner, netværk og outsourcing er også træk i udviklingen. Der åbnes for nye muligheder og stilles andre krav til ledelse og medarbejdere på såvel større som mindre arbejdspladser i den private og offentlige sektor.

Ledere og medarbejderes arbejdsmiljø og arbejdsliv påvirkes af ovennævnte ændringer og det har specielt betydning for forhold som arbejdets indhold, arbejdsorganisering, uddannelse og opkvalificering, arbejdstid, herunder grænseløst arbejde, arbejdsstedets indretning, ergonomi samt tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.

Der er behov for at skabe mere forskningsmæssig viden om nye løsningsmuligheder, som er knyttet til nye organisations- og ansættelsesformer og nye teknologier, men der er også behov for viden om nye arbejdsmil-jøudfordringer, herunder betydning for sygefravær, udstødelse og tilbagetrækning.

Der kan fx forskes inden for følgende problemstillinger:

• Nye teknologier, f.eks. nye robotteknologier inden for plejesektoreren
• Nye ledelses-, arbejds- og organisationsformer herunder bl.a. selvledelse, distancearbejde/hjemmearbejdsplads. fusioner, netværk og outsourcing
• Virksomhedernes sociale kapital som perspektiv på forhold som ledelse, produktivitet, kvalitet, trivsel og arbejdsmiljø
• Nye lønsystemer, resultatmåling og ansættelsesforhold, herunder skiftende arbejdstider
• Globalisering, ændrede markedsvilkår og rammebetingelser
• Effekter af nye ledelses- og organisationsformer på balancen mellem privatliv og arbejdsliv samt individuelle krav til arbejdslivet
• Fysisk udformning af nye arbejdssteder, konsekvenser heraf på fysiske og psykiske arbejdsmiljøbelastninger
• Arbejdsmiljø og arbejdsmiljøarbejde i mindre virksomheder
• Nye metoder, teorier og forebyggelsesstrategier (herunder tekniske hjælpemidler).

Tema: Arbejdsulykker

Alvorlige ulykker rammer stadig mange. Det er vigtigt at få afdækket de forskellige forklaringer og årsager til arbejdsulykker gennem forskning og udvikling.

Der er behov for at undersøge variationer imellem brancher og variationer af ulykkesantal imellem virksom-heder inden for samme branche.

Lav Anciennitet, arbejdstempo, arbejdsmængde, organisations- og ansættelsesformer eller andre faktorer kan være blandt de mulige forklaringer på arbejdsulykker.

Der er behov for øget viden om de komplekse sammenhænge og samspil imellem belønning, motivation, normer og viden i forhold til ulykker

Det er af interesse at få efterprøvet initiativer, hvor man bearbejder og udvikler processer og strukturer i relation til sikkerhedskultur og har en fremadrettet planlægning, der kan identificere og forebygge risikosituationer.

Der er behov for at undersøge, hvordan flere ulykkesbekæmpende aktiviteter supplerer hinanden.
Der kan fx forskes inden for følgende problemstillinger:

• Motivation og bevidstgørelse om behovet for ulykkesforebyggelse
• Sikkerhedsmålsætninger, krav og forventninger
• Adfærdsændringer opnået via sikkerhedskulturudviklende aktiviteter
• Hvordan og med hvilken effekt håndteres ulykkesrisici i mindre og små virksomheder og i løst koblede systemer
• Ulykkesforebyggelse og -forståelse i løst koblede systemer
• Organisatorisk læring i ulykkesforebyggende sammenhænge
• Ulykkesrisici blandt særlige grupper, fx unge, nyansatte, udlændinge m.v.
• Nye metoder, teorier og forebyggelsesstrategier

Til denne runde ønskes ansøgninger vedr. et review af den eksisterende videnskabelige viden og litteratur om ulykker, herunder årsager til og forebyggelse af ulykker.

Tema: Stoffer og materialer

Der er mangel på viden om danske arbejdspladsers eksponeringsniveauer for kemiske stoffer og deres arbejdsmiljørisici. Der er også behov for mere viden om sammenhængen mellem kemiske påvirkninger på arbejdspladserne og udviklingen af arbejdsbetingede sygdomme. Der ønskes også mere viden om sammenhængen mellem risikofaktorer på arbejdspladserne og reproduktionsskader for både kvinder og mænd.

Nanoteknologi er et nyt område og viden om arbejdsmiljørisici er begrænset. Der er behov for viden om eks-ponering og risiko for eksponering med ultrafine partikler.

Der kan fx forskes inden for følgende problemstillinger:

• Eksponeringsvurderinger af kemiske stoffer, herunder nanopartikler.
• Metoder til at implementere og evaluere forebyggelsesprogrammer fx for hudsygdomme ved vådt arbejde.
• Validering og brug af redskaber til overvågning af arbejdsbetinget irritation og allergi, herunder hudlidelser.
• Udsættelse for kombinationer af kemiske faktorer og udviklingen af irritation og arbejdsrelateret allergi.
• Multi-lavdosiseksponering og interaktion/synergi med andre faktorer, fx fysiske og psykosociale belastninger.
• Arbejdsmiljøets betydning for udvikling af kræft, herunder identifikation af sårbare risikogrupper.
• Identificere og kvantificere risikofaktorer i arbejdet, der kan forklare reproduktionsskader.
• Forebyggelsesstrategier og metoder herunder værnemidler og deres effektivitet over for nanopartikler.
• Luftkvalitet i indeklimaet og betydningen i forhold til helbred og produktivitet.
• Nye metoder, teorier og forebyggelsesstrategier.

2. Procedure ved behandling af ansøgninger

Ansøgninger til fonden skal først igennem en vurdering af ansøgningens kvalitet, og de kvalificerede ansøgninger skal herefter bedømmes efter relevanskriterier og prioriteres herudfra.
 
Der er forskellige procedurer for vurdering af ansøgningens kvalitet:
 
Ansøgninger om støtte til forskningsprojekter skal igennem en videnskabelig bedømmelse af kvaliteten i forskningen. Den videnskabelige kvalitet vil blive vurderet af Det Strategiske Forskningsråd, jf. lov om forskningsrådgivning § 18, stk. 2. Det Videnskabelige Arbejdsmiljøforskningsudvalg under fonden fungerer som rådets rådgivende underudvalg og vil bistå med vurderingen.
 
Ansøgninger om støtte til udviklingsprojekter og udredninger skal igennem en videnskabelig/faglig bedømmelse af kvaliteten i udviklingsprojektet eller udredningen. Kvaliteten vil blive vurderet af Udvalget for Udvikling og Udredning.
 
For en beskrivelse af udvalgenes definitioner og retningslinjer ved vurdering af ansøgninger, se venligst Arbejdstilsynets vejledning.
 
Det Strategiske Arbejdsmiljøforskningsudvalg vurderer dernæst alle de kvalificerede ansøgninger ud fra en samlet vurdering af følgende relevanskriterier: 

• Projektets samfundsmæssige perspektiver, herunder projektets forventede betydning for arbejdsmiljøindsatsen
• Om projektet indeholder et tværgående samarbejde mellem forskellige ansøgere, når det er velbegrundet i forhold til problemstillingen
• Om projektets resultater kan omsættes til praktisk anvendelse for relevante interessenter
• Om projektet indeholder en gennemarbejdet plan for formidling af projektets resultater til relevante brugere.

Det Strategiske Arbejdsmiljøforskningsudvalg indstiller ansøgninger til beskæftigelsesministerens godkendelse.
 
Arbejdstilsynet er sekretariat for fonden og administrerer midlerne. Arbejdstilsynet giver de godkendte ansøgere tilsagn om tilskud. De øvrige ansøgere giver Arbejdstilsynet et afslag. 

3. Forskellige oplysninger

Den økonomiske ramme: Fonden råder i 2010 over ca. 61 mio. kr. til fordeling på de 7 temaer som er beskrevet i fondens strategi. I udgangspunktet er der således ca. 8,5 mio. kr. til fordeling til hvert tema. Den faktiske fordeling foretages efter konkret vurdering af de indkomne ansøgninger.
 
Varighed: Der kan i denne ansøgningsrunde ydes støtte til projekter i op til 3 år.
 
Svar på ansøgning: Ansøgere kan forvente at få endeligt svar ca. 3 måneder efter ansøgningsfristens udløb.
 
Krav til ansøgeren: Der kan ydes støtte til et bredt felt af ansøgere, der arbejder med forskning og udvikling i arbejdsmiljø. 

Ansøgere kan for eksempel være institutioner/institutter, virksomheder, organisationer, konsortier m.fl.
 
Det bemærkes, at tilsagn som udgangspunkt ikke gives til enkeltpersoner, men til institutioner, virksomheder osv.
 
Tværgående samarbejde: Fonden lægger vægt på at fremme tværgående samarbejde i forbindelse med støtte til forsknings- og udviklingsaktiviteter.
 
Ved tværgående samarbejde forstås, at en gruppe af flere ansøgere, fx institutioner, virksomheder, organisationer mv., deltager i projektet.
 
Fonden kan eventuelt gøre støtten betinget af, at enkeltprojekter slås sammen til større samordnede projekter, hvis det giver en bedre koordinering af de samlede forsknings- og udviklingsaktiviteter.

Formidling: Fonden lægger stor vægt på, at forskningsprojekternes resultater offentliggøres og formidles til relevante brugergrupper og interessenter (herunder arbejdsmarkedets parter, branchearbejdsmiljøråd mv.).

Ansøgeren forventes derfor at fremlægge en detaljeret formidlingsplan som en del af ansøgningen med relevante formidlingsformer i forhold til de forskellige målgrupper.

Formidlingen bør som udgangspunkt finde sted, når de enkelte etaper af projektet er færdiggjort.

4. Formkrav til ansøgning

Ansøgeren skal udfylde Arbejdsmiljøforskningsfondens ansøgningsskema og vedlægge de i skemaet angivne bilag, herunder projektbeskrivelse på max 5 A4 sider, tids- og produktionsplan, plan for offentliggørelse og formidling, detaljeret budget, samt C.V. og publikationsliste.
 
Ved større ansøgninger skal der vedlægges maksimalt 2 A4-siders projektbeskrivelse per delprojekt.
 
Ved ph.d-projekter, som indgår i større projekter, skal ph.d-projektbeskrivelse på maksimalt 2 A4-sider vedlægges som særskilt bilag.
 
Ansøgeren kan finde yderligere information i vejledning til ansøgning om tilskud fra Arbejdsmiljøforskningsfonden.
 
Det bemærkes, at ansøgninger, som ikke opfylder de i vejledningen angivne formkrav, vil blive afvist fra behandling i de to udvalg.

5. Indsendelse af ansøgning

Ansøgning med originalunderskrift og bilag samt 4 kopier heraf skal sendes til Arbejdsmiljøforskningsfonden, Arbejdstilsynet, Landskronagade 33, 2100 København Ø.  Derudover bedes ansøgning og bilag sendt elektronisk til Arbejdsmiljøforskningsfonden på forskningsfonden@at.dk i word-format. 

6. Frist for ansøgning

Ansøgninger skal være Arbejdsmiljøforskningsfonden i hænde senest den 1. september 2010 kl. 12.00.
 
Det bemærkes, at ansøgninger, som ikke opfylder ansøgningsfristen, vil blive afvist fra behandling i fonden. 

7. Øvrige oplysninger

Læs ansøgningsskema og vejledning til ansøgning om tilskud fra Arbejdsmiljøforskningsfonden.

Se også bekendtgørelse om Arbejdsmiljøforskningsfonden, samt Arbejdsmiljøforskningsfondens strategi for forskning og udvikling i arbejdsmiljø 2009-2010.