Titel: Relationel koordinering i hverdagsrehabilitering (REKOHVER)
Ansøger: TeamArbejdsliv
Projektets overordnede formål er at undersøge de arbejdsmiljømæssige aspekter af en ny tilgang til ydelserne i den kommunale ældrepleje. Denne tilgang, hvor der er fokus på at øge både kvalitet og effektiviteten i ældreplejen går under fællesbetegnelsen ”hverdagsrehabilitering” og breder sig med stor hast i de danske kommuner, mange steder i tilknytning til større organisationsændringer. Projektet vil gennemføre en systematisk erfaringsindsamling i en række kommuner, som er i gang med implementering af hverdagsre-habilitering. Projektet vil udvikle og afprøve en metode til måling af arbejdsmiljøet, herunder specielt samarbejdsrelationerne. På bag-grund heraf vil projektet udvikle guidelines og idékatalog for, hvordan implementeringen af hverdagsrehabilitering kan ske under hensyntagen til koordineringsbehovet og medarbejdernes trivsel.
|
2 mio. |
Titel: Midt om natten
Ansøger: NFA
1 ph.d.
Det overordnede formål med projektet er at undersøge, hvad antallet af nattevagter i træk betyder for risikoen for sygdom. Projektet anvender akutte reaktioner f.eks. søvn og døgnrytmeforstyrrelser til at vurdere konsekvensen af at arbejde hhv. 2, 4 og 7 nætter i træk – både mens natarbejdet står på og i dagene efter. De akutte reaktioner bruges som tilnærmede mål for risikoen for senere udvikling af hjerte- og stofskiftesygdomme. Politiet og Politiforbundet har givet tilsagn om at deltage i projektet.
|
3,6 mio. |
Titel: Helbredskonsekvenser af lysmiljøet ved indendørsarbejde og natarbejde LUXAR
Ansøger: Arbejdsmedicinsk klinik Århus
Det overordnede formål er at undersøge om lysmiljøet ved indendørsarbejde og natarbejde har helbredsmæssige konsekvenser: 1) Om udsættelse for lave niveauer af lys om dagen ved indendørsarbejde giver forøget risiko for depression, søvnforstyrrelser og almensymptomer. 2) Om udsættelse for høje niveauer af lys om natten ved natarbejde giver forøget risiko for brystkræft. 3) Om udsættelse for lave niveauer af lys ved indendørsarbejde og høje niveauer af lys ved natarbejde ændrer den biologiske døgnrytme.
1 phd støttes
|
5 mio. |
Titel: Trivsel i teams - mellem organisation, relationer og faglighed
Ansøger: DTU
Projektets overordnede formål er at bidrage til at forbedre trivslen på arbejdspladser og organisationer, hvor team og projektorganisering indgår som en del af de nye ledelsesformer.
Projektet belyser, hvordan de sociale relationer og faglige standarder i arbejdet forandres med indførelsen af organisations- og samarbejdsformer som team- og projektorganisation, og hvad dette betyder for trivsel og mistrivsel. Desuden ser projektet på medarbejdernes egen forståelse af det gode arbejdsmiljø, og deres strategier for at skabe det, for derigennem at høste viden om mulige forebyggelsesstrategier.
|
3,7 mio. |
Titel: SAFU – Sikkert arbejde for unge
Ansøger: NFA, Danmarks Pædagogiske Universitet og Arbejdsmedicinsk klinik Herning
Det overordnede formål med projektet er at etablere viden om baggrunden for unges overhyppighed af arbejdsulykker, som kan danne grundlag for en målrettet forebyggelsesindsats. Følgende spørgsmål vil blive undersøgt:
- Er unge i deres arbejde udsat for større risiko end deres ældre kolleger?
- Kan unges øgede risiko for arbejdsulykker forklares med at de er mere uerfarne og risikovillige, end deres ældre kolleger?
- Hvilke forhold i unges arbejde bidrager til, eller er en barriere for, at unge arbejdstagere udvikler en hensigtsmæssig og sikker risikoadfærd?
|
2,6 mio. |
|
Titel: Arbejdsmiljøløsninger i callcentre drevet af benchmarking og videndeling i netværk
Ansøger: TeamArbejdsliv ApS
Formålet med projektet er at undersøge, hvilke aktiviteter der kan motivere callcentre til at udvikle og gennemføre organisatoriske løsninger på psykiske arbejdsmiljøproblemer. Projektet vil udvikle et vidensgrundlag om udformningen af netværk, der motiverer til at udvikle og gennemføre arbejdsmiljøløsninger og ved at udvikle konkrete eksempler på løsninger. Projektet vil herudover bidrage med ny viden om den rolle, netværk kan spille for udviklingen af arbejdsmiljøet og dermed belyse spørgsmålet om, hvorvidt netværksdannelse med benchmark og fokus på arbejdsmiljø kan styrke arbejdsmiljøet i andre brancher.
|
4,9 mio. |
|
Titel: Arbejdspladskonflikter
Ansøger: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
1 ph.d. støttes
Projektet har til formål at undersøge konflikter på arbejdspladsen; hvordan de opstår og udvikler sig samt hvordan de involverede parter håndterer dem. Endvidere vil projektet undersøge, hvordan læring og kompetenceudvikling i konflikthåndtering kan omsættes i praksis og hvilken betydning det har for samarbejdskultur og arbejdsklima.
|
1,6 mio. |
|
Titel: Produktivitet og selvledelse
Ansøger: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
2 ph.d. støttes
Projektet undersøger hvad udviklingen mod selvledelse betyder for forholdet mellem trivsel, ledelse, produktivitet og arbejdsmiljøet. Inden for 3 brancher/områder (finanssektor, globalt orienterede koncerner og folkeskolen) undersøges ændringer mod ledelsesformer der motiverer og måler medarbejderne, værdibaseret ledelse hvor medarbejdernes personlighed og identitet er en ressource samt ændringer hvor medarbejderne skal afveje sin følelsesmæssige investering.
|
4,8 mio. |
|
Titel: Prioriteret arbejdstid
Ansøger: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Projektet vil undersøge hvilken betydning indførelse af selvvalgt arbejdstid blandt skiftearbejdere har for det psykiske arbejdsmiljø og for medarbejdernes trivsel og helbred.
|
4,0 mio. |
|
Titel: Globalisering, omstillingspres og psykisk arbejdsmiljø
Ansøger: Region Nordjylland
1 ph.d. støttes
Projektets formål er at undersøge, hvordan globaliseringen og krav til virksomheders omstilling påvirker det psykiske arbejdsmiljø og individers mentale sundhed. Studiet vil undersøge de komplekse relationer imellem ydre krav på virksomheds- og personniveau samt mestringsstrategier på individuelt og kollektivt (virksomheds) niveau.
|
4,5 |
|
Titel: Psykisk arbejdsmiljø mellem selvledelse og standardisering
Ansøger: RUC
Formålet er at se på, hvordan selvledelse og standardisering påvirker arbejdsmiljøet. Det er tesen, at standardiseringsteknikken og faglighed har betydning. I projektet undersøges, hvordan selvledelse og standardisering udmøntes og spiller sammen. Hvilken rolle teknologi og faglighed spiller i forskellige sektorer, og hvordan arbejdsmiljøet påvirkes? Hvordan standardisering og selvledelse kan føre til et godt arbejdsmiljø? Der udvikles anbefalinger til, hvordan ”oversættelse” af standardiseringsteknologier kan gennemføres og understøttes således, at arbejdsmiljøet inddrages.
|
3,9 mio. |
|
Titel: Resultatmålingers betydning for det psykiske arbejdsmiljø i den offentlige sektor
Ansøger: Institut for Statskundskab, SDU
Projektet vil undersøge betydningen af den øgede brug af resultatindikatorer for det psykiske arbejdsmiljø i den offentlige sektor. Projektet fokuserer på personalegrupper inden for undervisning, socialt arbejde og sundhed. Et særskilt formål er at udvikle nye metoder og analyserammer.
|
3,4 mio. |
Titel: Participatorisk intervention baseret på kognitiv teori til forbedring af det psykiske arbejdsmiljø
Projektet vil undersøge, hvordan den såkaldte ”Risk-Management” metode kan bruges i en dansk sammenhæng mhp positiv udvikling af det psykosociale arbejdsmiljø og reduktion af sygefravær og personaleomsætning. Projektets konkrete objekt er et udviklingsprojekt hos Post Danmark, som har modtaget støtte fra Forebyggelsesfonden til at finansiere virksomhedsdelen
|
3,9 mio. |