E-nyt nr. 5 - 30. april 2012
ÅRSRAPPORT: Arbejdstilsynet opfyldte 90 pct. af de mål, der var sat for organisationens virksomhed i 2011. Det er en fremgang i forhold til 2010, der bl.a. dækker over, at screeningen af alle virksomheder blev afsluttet, og at det i 2011 lykkedes at opfylde målene for de to selvbetjeningsløsninger, EASY forebyggelse og online.at. Det fremgår af Arbejdstilsynets årsrapport for 2011, der sammenfatter, at Arbejdstilsynet i 2011 kom i mål med syv af årets ni resultatkrav.
PULJE: Forebyggelsesfonden har i 2011 bevilget 174 mio. kr. i støtte til 101 projekter, der har det fælles formål at give os et længere og sundere arbejdsliv. Det kan man læse i Forebyggelsesfondens årsrapport for 2011, hvor man også kan læse, at fonden i 2011 fik 477 ansøgninger om de nye forebyggelsespakker, hvoraf 391 ansøgninger blev godkendt. Forebyggelsespakkerne er særligt definerede projekter på tre til ti måneders varighed, der konkret beskriver den indsats, som virksomhederne skal gennemføre for at forbedre deres arbejdsmiljø og fremme medarbejdernes sundhed.
UNDERSØGELSE: Otte ud af ti europæere mener, at antallet af mennesker, der kommer til at lide af arbejdsrelateret stress, vil stige i løbet af de næste fem år. Og over halvdelen forventer, at antallet vil stige meget. Det fremgår af en europæisk undersøgelse, som 36.000 borgere fra 36 lande - her i blandt Danmark - har deltaget i. Undersøgelsen viser også, at 86 pct. af europæerne mener, at overholdelse af god arbejdsmiljøpraksis er nødvendig for et lands økonomiske konkurrenceevne. Man kan læse mere om undersøgelsen på Det Europæiske Arbejdsmiljøagenturs hjemmeside, hvor man også kan se tallene for de enkelte lande.
ERSTATNING: Arbejdsskadestyrelsen har offentliggjort beskrivelser af ti konkrete sager, der er blevet behandlet i Erhvervssygdomsudvalget siden efteråret. Erhvervssygdoms-udvalget vurderer ca. 300 sager om året i tilfælde, hvor Arbejdsskadestyrelsen ikke kan anerkende en sygdom efter fortegnelsen over erhvervssygdomme. For at gøre det lettere at følge med i disse afgørelser, kan man læse resumeer af de konkrete sager på Arbejdsskadestyrelsens hjemmeside.
KAMPAGNE: Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur har lanceret en ny to-årig kampagne om samarbejde mellem ledelse og medarbejdere om forebyggelse i virksomhederne. Blandt initiativerne i kampagnen er en god praksis-konkurrence, hvor virksomheder kan melde ind med gode eksempler på ledere og medarbejdere, der samarbejder om forebyggelse. Sidste frist for at melde sig til konkurrencen er den 1. september 2012. Den europæiske kampagne, der gennemføres i alle EU-landene i 2012-13, har i Danmark fået titlen "Samarbejde om forebyggelse i en forandringstid".
Varsling om opslag
PULJE: Arbejdsmiljøforskningsfonden gør opmærksom på, at der kommer et opslag for forskningsansøgninger i starten af juni 2012. Det forventes, at forskningsområderne vil være indenfor regeringens tre prioriterede arbejdsmiljøområder: Psykisk arbejdsmiljø, muskel- og skeletbesvær samt arbejdsulykker. Det forventes også, at forskning i virkemidler i arbejdsmiljøarbejdet vil indgå i opslaget. Opslaget vil naturligvis konkretisere de beskrevne områder med underpunkter til de emner, som ønskes undersøgt. Ansøgningsfristen er den 1. september 2012.
KONFERENCER OG ANDRE ARRANGEMENTER
MØDER: BAR Kontor inviterer til tre eftermiddagsmøder om konflikthåndtering, hvor coach og konfliktmægler Marianne Lassen præsenterer BAR Kontors undervisningsværktøj om konflikthåndtering, der bl.a. indeholder træning i teknikker til god kommunikation samt træning i at spotte og håndtere konflikter på et tidligt stadie. De tre møder afholdes den 8. juni i Middelfart, den 18. september i Aarhus og den 9. oktober i København.
NYE BRANCHEVEJLEDNINGER
VEJLEDNING: Ny branchevejledning fra BAR Bygge & Anlæg handler om de foranstaltninger, som især har betydning for, at færdsel på byggepladser kan foregå sikkert. Vejledningen gennemgår også en række forhold om byggepladsens adgangsveje, som man skal være opmærksom på ved udbud, projektering, planlægning og udførelse af arbejder. Endelig oplyser vejledningen om, hvem der har ansvaret for, at byggepladsveje og tilhørende foranstaltninger er gennemført og virker efter hensigten. Vejledningen er suppleret med en
tjekliste om byggepladsveje, der især retter sig til bygherrer, arbejdsmiljøkoordinatorer, projekterende og arbejdsgivere.
VEJLEDNING: Ny branchevejledning fra Industriens Branchearbejdsmiljøråd sætter fokus på, at det kan betale sig at have styr på de mange kemiske produkter, der bruges i autobranchen til bl.a. klargøring, reparation, pladearbejde, svejsning, slibearbejde, affedtning, maling, lakering og undervognsbehandling. Vejledningen består af to dele: Den første del anviser en overordnet metode til håndtering af kemiske produkter, mens den anden del oplyser om metoder til arbejdet med de kemiske produkter i det daglige.
VEJLEDNING: Industriens Branchearbejdsmiljøråd har udgivet en branchevejledning med gode løsninger om ergonomi, belysning, ulykker og psykisk arbejdsmiljø. Vejledningen tager udgangspunkt i 19 forskellige arbejdsmiljøproblemer fra ni virksomheder og beskriver løsninger, der alle fungerer i dagligdagen. Langt de fleste af løsningerne har samtidig medført øget produktivitet, ligesom flere løsninger har øget kvaliteten af arbejdet. Vejledningen kan både bruges ved nybyggeri og ved forbedringer af eksisterende forhold.
VÆRKTØJ, PJECER OG ANDRE NYE MATERIALER OM ARBEJDSMILJØ
GUIDE: God kommunikation, indflydelse og medarbejderstøtte er tre faktorer, som er afgørende for medarbejdernes trivsel under en omstrukturering. Det viser det internationale PSYRES-projekt, som har samlet viden, ideer og gode råd om omstruktureringer i en lettilgændelig guidebog og to faktaark med hovedpunkter fra guidebogen.
VÆRKTØJ: Der er stor forskel på, hvordan kroppen belastes alt efter, om man arbejder på kontor, i daginstitution eller gør rent. Et nyt værktøj på Arbejdsmiljøweb gør det muligt at finde den type arbejde, man varetager, og få de gode råd, der passer til det. Værktøjet omfatter arbejde med forflytning, pædagogisk arbejde, kontorarbejde, rengøring, køkkenarbejde og teknisk servicearbejde.
VÆRKTØJ: Holomobilen er et procesværktøj, man kan bruge i arbejdet med for eksempel psykisk arbejdsmiljø, støj, ergonomi, APV eller andre udfordringer og problemer på arbejdspladsen. Holomobilen er udarbejdet af BAR SoSu som en metode til at styre forandringsprocesser med. Den består af et skelet i form en uro og en serie blanke kort i forskellige farver og kategorier, som man udfylder og hænger op på uroen. Holomobilen er altså en slags 3D-mindmap i bevægelse, som man kan hænge op på en synlig placering, så den kan vejlede hele vejen undervejs i den proces, man står overfor.
---
Send en e-post til E-nyt redaktionen, hvis du har forslag til forbedringer og ændringer eller andre kommentarer til Arbejdstilsynets e-nyhedsbrev.