E-nyt nr. 4 – 28. april 2011
REGLER: Beskæftigelsesministeren har fremsat et lovforslag, der udmønter aftalen om en ny strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020. Lovforslaget indebærer bl.a., at der indføres et risikobaseret tilsyn, som skal sikre, at der sættes ind med flere tilsynsbesøg over for de virksomheder, som har de største problemer med arbejdsmiljøet. Lovforslaget indebærer endvidere mere hjælp til små virksomheder og differentierede bøder.
REDEGØRELSE: Arbejdstilsynet og Arbejdsskadestyrelsen har nu afsluttet de fælles redegørelser om styrenarbejde på LM Wind Power. På den baggrund lancerer beskæftigelsesminister Inger Støjberg syv initiativer, som skal forebygge alvorlige styrensager i fremtiden.
TILSYN: Arbejdstilsynet har startet en landsdækkende kontrol af stigers sikkerhed. Kontrollen er blevet sat i værk, fordi Arbejdstilsynet har konstateret en stigning i antallet af ulykker, der sker ved brud på stiger.
STUDIE: Ringere støtte fra ledere, mere fysisk og psykisk vold samt en højere fysisk arbejdsbelastning. Det er bl.a., hvad medarbejdere på aften- og nattevagter i ældreplejen oplever i forhold til deres kolleger på dagarbejde. Det viser et ph.d.-studie fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
UNDERSØGELSE: Gartnere, pædagogmedhjælpere, vejmænd, håndværkere og andre faggrupper, der arbejder udendørs i mere end to timer om dagen, er i bedre humør og har færre depressive symptomer end folk, der arbejder indendørs. Det viser en undersøgelse fra Arbejdsmedicinsk Klinik på Århus Universitetshospital.
TRIVSELSPROJEKT: "Hold fast på traditionerne - eller skab en ny!" Sådan lyder det første af ti bud på arbejdsglæde, der skal være med til at styrke trivslen på de offentlige arbejds-pladser. De ti bud er det første konkrete resultat af et stort trivselsprojekt, som gennemføres af Kommunernes Landsforening (KL) og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO).
KONFERENCE: Små virksomheder mangler ofte overskud til at forebygge nedslidning. Selv om virksomhederne er konkurrenter til hverdag, kan det være en fordel at samarbejde med andre virksomheder i samme branche om at få et stærkere arbejdsmiljø, da de problemer, som virksomhederne oplever, ofte er ens. Det kom frem på en konference arrangeret af Forebyggelsesfonden.
MIAPRIS: Forsvaret, DSB samt Økonomi- og digitaliseringscentret i Høje Taastrup Kommune er blevet hædret af Institut for Menneskerettigheder som Danmarks mest mangfoldige arbejdspladser. MIAPRISEN er blevet uddelt hvert år siden 2004 for at belønne virksomheder, som går forrest i arbejdet for mangfoldighed og ligebehandling.
MÆRKEDAG: Videnskabsministeriet har sammen med en række virksomheder og organisationer taget initiativ til en national hjemmearbejdsdag den 2. maj, hvor det er meningen, at så mange danskere som muligt skal arbejde hjemmefra. Formålet med at sætte fokus på hjemmearbejde er at øge produktiviteten, få bedre balance mellem arbejde og fritid samt at reducere CO
2 udslip, fordi færre transporterer sig selv til arbejde.
UNDERSØGELSE: EU-landene indgik i 2004 en fælles aftale om håndtering af stress på arbejdspladsen. Alligevel er det kun Sverige, der kan melde om en egentlig nedgang i antallet af stressede på jobbet, skriver EU-Kommissionen i en ny rapport. Faktisk stiger antallet de fleste andre steder - også i Danmark. Rapporten peger på, at op imod 50-60 pct. af alle tabte arbejdsdage i EU-landene kan forbindes med stress.
FORSKNINGSPROJEKT: Hvis man skal have succes med at sidde i storrumskontor, er det især vigtigt løbende at drøfte både organisering og adfærd. Det viser et nyt forskningsprojekt, der har undersøgt, hvordan man udnytter storrummenes muligheder bedst muligt samtidig med, at man forebygger støj. Erfaringerne fra projektet er samlet i en guide med anbefalinger til, hvordan man kan gribe processen an, hvis man sidder i storrum eller skal til at indrette nyt. Forskningsprojektet er udført af COWI i samarbejde med Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA).
ØKONOMI 2012: Arbejdsmiljørådet afgiver hvert år en indstilling til beskæftigelses-ministeren om fordelingen af den samlede årlige tilskudsramme mellem de 11 branche-arbejdsmiljøråd, Videncenter for Arbejdsmiljø og Arbejdsmiljørådets sekretariat. Indstillingen lægger op til, at BAR'ene skal have 40,9 mio. kr. til indbyrdes fordeling, mens Videncenter for Arbejdsmiljø, Arbejdsmiljørådets sekretariat og Arbejdsmiljøforsknings-fonden alle skal have det samme beløb, nemlig 5,85 mio. kr.
MÆRKEDAG: LO og FTF er igen i år gået sammen om at markere den internationale arbejdsmiljødag. Det sker under sloganet "Sikkert og sundt arbejde for alle". Der er til brug for dagen fremstillet en række forskellige materialer i form af pjecer, plakater og foldere, ligesom der er udarbejdet forskellige forslag til, hvordan dagen kan markeres på de enkelte arbejdspladser. Et centralt initiativ er en tipskupon med en række temmeligt svære spørgsmål om de nye regler om arbejdsmiljøorganisation, der trådte i kraft i 2010.
FORELÆSNING: Professor i arbejds- og organisationspsykologi, Karina Nielsen, holder tiltrædelsesforelæsning på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø den 3. maj 2011. Forelæsningen - der er på engelsk - fokuserer på, hvad det er for mekanismer, der får arbejdsmiljøindsatser til at lykkes. Det indebærer en særlig vinkel på en kombineret evaluering, der dels undersøger, hvilke processer der støtter op om en vellykket indsats, dels på hvilke niveauer i virksomheden, det er muligt at se effekter.
MØDE: Forebyggelsesfonden afholder et informationsmøde i Middelfart den 31. maj. Det sker forud for den kommende ansøgningsrunde, der starter den 20. juni og slutter den 19. august. På mødet orienterer fonden bl.a. om hovedformålene i den kommende ansøgningsrunde, hvilke temaer fonden lægger vægt på i år, og hvad der er en god ansøgning. Endvidere orienteres om fondens forebyggelsespakker.
MØDER: BAR SoSu, BAR FOKA og BAR Undervisning & Forskning indbyder til fem informationsmøder, der stiller skarpt på, hvordan virksomhedens strategiske aktører - ledelse, HR-konsulenter og centralt placerede arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter - skaber bedre kvalitet og større trivsel. Eftermiddagsmøderne afholdes den 8. juni i Køben-havn, den 9. juni i Slagelse, den 14. juni i Vejle, den 15. juni i Århus og den 16. juni i Aalborg.
NYE BRANCHEVEJLEDNINGER
VEJLEDNING: UV-farver og -lakker kan fremkalde allergi og eksem, når de kommer i kontakt med huden. Det er derfor vigtigt, at ledelse og medarbejdere i virksomheden har styr på fx arbejdsrutiner, instruktion, brug af værnemidler, teknisk udstyr og affaldshåndtering i omgangen med farverne. Ny branchevejledning fra Grafisk BAR har fokus på, hvordan man kan arbejde med UV-farver og -lakker uden, at sætte helbredet på spil.
VEJLEDNING: Ny branchevejledning fra BAR Jord til Bord beskriver en række praktiske løsninger, der kan øge sikkerheden ved manuelt arbejde med højtryksrensning - både i form af forbedrede arbejdsmetoder og ved brug af egnede personlige værnemidler.
VEJLEDNING: Mange ensformige og monotone arbejdsprocesser bliver erstattet af teknologiske løsninger og automatiske maskiner. Erfaringer fra andre brancheområder viser, at det øger risikoen for arbejdsulykker. Ny branchevejledning fra BAR Jord til Bord oplyser derfor om, hvordan arbejdsmiljøet kan inddrages ved indkøb, installation og drift af automatiske maskiner i svinebruget. Vejledningen indeholder også en tjekliste til virksomheder, der planlægger at indkøbe nye maskiner.
VEJLEDNING: BAR Jord til Bord har udgivet en branchevejledning om, hvordan arbejdsmiljøet inddrages ved indkøb, installation og drift af automatiske maskiner til kvægbruget. Vejledning giver oplysninger til virksomhedsejere, indkøbere og medarbejdere om de forhold, der er vigtige at have fokus på for at undgå ulykker. Vejledningen indeholder også en tjekliste til virksomheder, der planlægger at indkøbe nye maskiner.
VÆRKTØJ, PJECER OG ANDRE NYE MATERIALER OM ARBEJDSMILJØ
VÆRKTØJ: Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser har sammen med branchens parter i kriminalforsorgen udarbejdet en værktøjskasse om forebyggelse af Post Traumatisk Belastningsreaktion (PTSD). Materialet indeholder viden, værktøj og gode råd om forebyggelse af PTSD og henvender sig til ledere, arbejdsmiljørepræsentanter og medarbejdere i kriminalforsorgen.
PJECE: BAR transport og engros har udarbejdet en værktøjskasse om forebyggelse af stress i transportsektoren. Formålet med pjecen er at videregive konkret viden om, hvad arbejdsbetinget stress og symptomerne er. Pjecen indeholder endvidere gode råd og opmærksomhedspunkter, som kan bruges både af den enkelte medarbejder, kolleger, arbejdsmiljøorganisationen og ledelsen.
VÆRKTØJ: Grafisk BAR har udviklet et nyt og enkelt værktøj til at risikovurdere maskiner, både når en ny maskine skal tages i brug, ved rengøring, vedligeholdelse, bortskaffelse og ved daglig drift. Værktøjet består af otte forskellige tjeklister, en plakat og en pjece.
VÆRKTØJ: BAR FOKA har udviklet et dialogværktøj til samarbejds- og arbejdsmiljø-organisationer, der vil arbejde med sundhedsfremme på arbejdspladsen. Dialogværk-tøjet er udarbejdet på baggrund af erfaringer fra syv forsøgsprojekter på syv forskellige virksomheder. Ønsket har været at få udviklet sundhedsindsatser, der kommer videre end til gulerødder og fitnessrum og giver plads til både fysisk og psykisk velvære.
---
Send en e-post til E-nyt redaktionen, hvis du har forslag til forbedringer og ændringer eller andre kommentarer til Arbejdstilsynets e-nyhedsbrev.