E-nyt nr. 10 - 1. december 2011
TILSYN: Den 1. januar begynder Arbejdstilsynet at udføre det nye risikobaserede tilsyn. Det indebærer, at tilsynet målrettes mod de virksomheder, hvor problemerne forventes at være størst. Samtidig vil Arbejdstilsynet styrke dialogen med virksomhederne og vejlede om, hvordan sundhedsfremme kan øge både trivsel og produktivitet. Endvidere indføres en bagatelgrænse, så Arbejdstilsynet ikke skal give påbud om arbejdsmiljøproblemer, som er bagateller. Dermed bliver der for alvor taget hul på den nye strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020.
AFTALE: Social dumping er et voksende problem. Stadig flere udenlandske virksomheder kommer til Danmark og ikke alle overholder de danske regler om skat og sikkerhed. Samtidig arbejder mange udenlandske arbejdere på vilkår, der ligger langt under dansk standard. Regeringen og Enhedslisten har derfor indgået en aftale, der skal styrke indsatsen over for social dumping for at sikre en fair konkurrence og ordentlige arbejdsvilkår.
TILSYN: Strategien for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 indebærer bl.a., at Arbejdstilsynet som hovedregel skal kontakte de virksomheder, der skal have et risikobaseret tilsyn. Det vil ske 1-4 måneder inden besøget. Arbejdstilsynet begyndte derfor den 15. november at ringe til de virksomheder, der vil få et risikobaseret tilsyn efter nytår.
TILSYN: Arbejdstilsynet har siden januar i år været i gang med en særlig type indsats, hvor der er fokus på dialog og vejledning om arbejdsmiljø i bygge- og anlægsbranchen. De foreløbige resultater fra de indledende, vejledende besøg viser, at der både er behov og interesse for den nye indsatsmodel.
TILSYN: Arbejdstilsynets uanmeldte aktioner på byggepladserne giver større sikkerhed og bedre arbejdsmiljø. Det er den klare konklusion fra opfølgningsaktionen på byggepladserne i begyndelsen af november. Men ude på villavejene er der stadig problemer.
SUNDHEDSFARE: Containere, som anvendes til oversøisk transport af varer, kan indeholde sundhedsskadelige gasser. Hvis der er mistanke om, eller der er konstateret giftige gasser i en container, skal der sikres farefri adgang til en sådan container.
REDEGØRELSE: Arbejdstilsynet og Arbejdsskadestyrelsen har udarbejdet en fælles redegørelse for håndtering af det kemiske arbejdsmiljø på Collstrops 12 fabrikker. Redegørelsen er sendt til Folketingets Beskæftigelsesudvalg til orientering.
ANALYSE: Høje fysiske krav og konflikter på arbejdet øger risikoen for, at medarbejdere får nedsat arbejdsevne. Har man først nedsat arbejdsevne, stiger risikoen for længerevarende sygefravær og tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Det viser en analyse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
UNDERSØGELSE: Unge rapporterer dobbelt så mange arbejdsulykker som deres ældre kolleger. Samtidig vurderer de unge, at mindre ulykker er en normal del af arbejdet. Det viser tal fra spørgeskemaundersøgelsen "Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2010" fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
UNDERSØGELSE: Bare én grov, taktløs eller mobbende kollega kan være nok til at ødelægge en persons arbejdsliv. Men det kan også udvikle sig til en voldsom belastning af familielivet og i sidste ende starte en kædereaktion, som ender med, at ens partner spreder belastende stress til sin arbejdsplads. Det skriver magasinet Arbejdsmiljø.
UNDERSØGELSE: Intensive træningsøvelser tre gange om ugen i tre måneder forbedrede en gruppe rengøringsassistenters muskelstyrke og balance. En anden gruppe fik i samme periode træning i at tænke og handle anderledes, hvilket mindskede deres angst for smerte. Det viser en undersøgelse, som Det Nationale Forskningscenter fior Arbejdsmiljø har gennemført blandt 363 rengøringsassistenter.
VIRKEMIDLER: Hvordan virker de virkemidler, som politikere, myndigheder og arbejdsmarkedets parter bruger for at forbedre arbejdsmiljøet? Og hvordan oversætter virksomhederne virkemidlerne til konkret arbejdsmiljøarbejde, som kan øge medarbejdernes trivsel og helbred og mindske sygefraværet? Det nye Center for forskning i arbejdsmiljøindsatser og virkemidler (CAVI) vil opbygge videnskabelig viden om virkningsmekanismerne bag virkemidler i arbejdsmiljøet. Målet er en mere effektiv arbejdsmiljøindsats.
UNDERSØGELSE: I løbet af de sidste tre år er beskæftigelsen steget markant blandt danskere med en psykisk lidelse. Fra 2008 til 2010 er andelen af psykisk syge, der er i beskæftigelse således steget fra 22 til 31 pct. - det vil sige fra ca. 14.000 til knap 25.000 personer. Det viser en ny undersøgelse fra SFI, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd.
RAPPORT: Virksomhedernes brug af APV skal optimeres og styrkes, så APV'en kan blive brugt som et stærkt redskab i det daglige og det strategiske fremadrettede arbejdsmiljøarbejde. Det mener LO, der har udsendt rapporten "APV - et strategisk virkemiddel"’ med en række nye anbefalinger. Rapporten er udarbejdet af TeamArbejdsliv og Grontmij.
KONKURRENCE: Great Place to Work Institute har kåret syv virksomheder som årets bedste arbejdspladser. 143 virksomheder deltog i konkurrencen, som blev afgjort på baggrund af spørgeskemaer, som virksomhedernes i alt 32.000 medarbejdere har besvaret. Blandt vinderne var Microsoft, som vandt prisen for "social ansvarlighed", og Abbot, som vandt prisen for "livsbalance".
KONKURRENCE: Blandt de ialt 47 virksomheder, der var indstillet til årets Arbejdsmiljøpris, har Arbejdsmiljørådets dommerkomite nu nomineret 12 virksomheder - fire i hver af kategorierne arbejdsulykker, muskel- og skeletpåvirkning, psykisk arbejdsmiljø samt arbejdsmiljø som strategisk element. Årets ArbejdsmiljøPris uddeles den 30. november.
VÆRKTØJ, PJECER OG ANDRE NYE MATERIALER OM ARBEJDSMILJØ
VÆRKTØJ: Mange arbejdspladser arbejder målrettet med social kapital og dermed med tillid, retfærdighed og samarbejdsevne. Med 12 spørgsmål og en ny guide er det nu muligt for virksomhederne med at tage temperaturen på arbejdspladsens sociale kapital. Materialet er udarbejdet af Arbejdsmiljørådet i samarbejde med Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
VÆRKTØJ: Grafisk BAR har udviklet et værktøj til bogbindere, bogbinderassistenter og maskinoperatører, som ofte udsættes for ensidigt, belastende arbejde og løft af tunge materialer. Værktøjet består af et skema med et pointsystem, som bruges til at kortlægge belastningen, og et skema til at udarbejde en prioriteret handlingsplan.
FOLDERE: BAR SoSu har udgivet tre foldere om arbejdstidens betydning for alle, der arbejder på skift i social- og sundhedssektoren. Folderne handler bl.a. om, hvordan man tilrettelægger en god vagtplan, planlægger arbejdet, så der er balance mellem fritid og arbejde, og om natarbejde. Desuden kan man diskutere den gode vagtplan ved hjælp af nogle spillekort.
VÆRKTØJ: Grafisk BAR har udarbejdet et værktøj til maskinsikkerhed, som virksomheder kan bruge, når de tager en ny maskine i brug, eller når maskinen skal rengøres, vedligeholdes, bortskaffes samt ved daglig drift. Værktøjet består af otte tjeklister, en pjece, en plakat og et postkort.
FOLDER: BAR FOKA har udarbejdet en folder til ledere med personaleansvar, der giver en række redskaber til at forebygge for stort arbejdspres blandt medarbejderne. Værktøjet giver bl.a. hjælp til at forebygge for stort arbejdspres som leder, en proaktiv kortlægning af arbejdspresset sammen med medarbejderne samt at opdage og håndtere stress hos den enkelte medarbejder.
VIDEO: Arbejdsmiljørepræsentanter, ledere og konsulenter fra social- og sundhedsområdet giver gode råd om forebyggelse af vold i tre nye film. De medvirkende har alle deltaget på BAR SoSu's frontløberuddannelse, som skal resultere i udviklingen af nye materialer. Hør de forskellige syn på trusler og vold og få ideer til det forebyggende arbejde fra de tre små film.
Håndtering af betonelementer
FAKTAARK: Ulykker med betonelementer og flats kan have uhyggelige konsekvenser. BAR Bygge & Anlæg har derfor udgivet to faktaark om sikker håndtering af betonelementer og flats. Et til leverandøren om eftersyn, læsning og aflæsning af betonelementer på flats og et til brug på pladsen i forbindelse med aflæsning og midlertidig oplagring af betonelementer.
---
Send en e-post til E-nyt redaktionen, hvis du har forslag til forbedringer og ændringer eller andre kommentarer til Arbejdstilsynets e-nyhedsbrev.