Nr. 8 - 30. september 2010
UDSPIL: Regeringen vil målrette indsatsen mod de virksomheder, som har størst problemer med arbejdsmiljøet. Her skal der sættes ind med flere tilsynsbesøg. Virksomheder, der ikke har de store problemer med arbejdsmiljøet, får besøg, når Arbejdstilsynet trækker dem ud til stikprøve. Virksomhederne skal i højere grad mødes med dialog fra Arbejdstilsynet, men samtidig skal alle virksomheder kunne mærke det, hvis de får bøder for at overtræde arbejdsmiljøreglerne. Det er nogle af hovedelementerne i den nye strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020, som beskæftigelsesministeren offentliggjorde i sidste uge.
Reglerne om arbejdsmiljøorganisation er forsinket
NYE REGLER: Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed bliver desværre forsinket. Arbejdstilsynet fører derfor ikke tilsyn med de nye regler, før bekendtgørelsen er offentliggjort og trådt i kraft. Arbejdstilsynet forventer, at bekendtgørelsen kan træde i kraft inden længe. Det vil fremgå af Arbejdstilsynets hjemmeside, når bekendtgørelsen er offentliggjort og trådt i kraft.
FORSINKELSE: Forligskredsen bag Registeret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) er blevet enige om, at de yderligere stramninger af RUT-registeret først træder i kraft den 1. januar 2011. Det gælder pligten for hvervgivere og anmeldelsespligten for selvstændige. Udsættelsen skyldes, at det elektroniske anmeldesystem er forsinket.
RAPPORT: Et trepartsudvalg bestående af arbejdsmarkedets parter og Arbejdstilsynet har udgivet en rapport med anbefalinger til, hvordan man styrker indsatsen mod muskel- og skeletbesvær.
RAPPORT: Flere medarbejdere oplever høj arbejdsglæde og bedre ledelseskvalitet. Omvendt oplever færre høj trivsel, mens antallet af medarbejdere, som oplever smerte, er uændret højt. Det er nogle af de resultater, som Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har fundet i en undersøgelse af arbejdsmiljøet i ældreplejen fra 2005 til 2008. Samlet set er der dog kun sket få ændringer i perioden, hvor ca. 10.000 medarbejdere i ældreplejen er blevet spurgt om deres arbejdsmiljø.
UNDERSØGELSE: Psykosociale arbejdsmiljøfaktorer er årsagen til knap en tredjedel af alle fraværsdage på arbejdspladserne. Det viser en ny ph.d.-afhandling, der består af en opfølgning på den såkaldte PIFT-undersøgelse (Projekt Intervention i Fravær og Trivsel).
PENSION: Stadig flere får tilkendt førtidspension: I 2009 drejede det sig om 17.075 personer. Det er tre procent flere end i 2008 og markant flere end tidligere, hvor niveauet lå på omkring 14-15.000 nye førtidspensionister om året. Ankestrelsens årsstatistik for 2009 viser også, at godt halvdelen får tilkendt førtidspension på grund af en psykisk lidelse. I 2005 var det blot fire ud af ti. Specielt blandt unge er der mange, som får førtidspension, fordi de har en psykisk lidelse. Blandt unge i tyverne drejer det sig om 82 procent, og blandt nye førtidspensionister i trediverne er det 66 procent, som får førtidspension på grund af en psykisk lidelse. Til gengæld er kun 23 procent af de nye førtidspensionister over 60 år.
FAKTAARK: Det kræver en god fysisk form, hvis man skal kunne holde til at have hårdt fysisk arbejde. Den gode kondition opnår man ved at være aktiv i fritiden - ikke ved at have hårdt fysisk arbejde. Det viser en undersøgelse af 5.000 danske mænd, som bl.a. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA, har gennemført. NFA har sammenfattet resultaterne i et faktaark.
SMITTEFARE: Arbejdstilsynet anbefaler, at man på virksomheder, der har en svinebesætning smittet med MRSA (Methicillin-resistente Staphylococcus aureus), følger Sundhedsstyrelsens retningslinjer til forebyggelse af MRSA smitte fra dyr til mennesker.
GUIDE: Hver fjerde sygemelding skyldes en psykisk lidelse, hvoraf stress og depression er langt de hyppigste. Nu er der hjælp på vej til virksomheder, når medarbejdere bliver sygemeldt med en psykisk lidelse. En ny guide giver råd om, hvordan ledere helt konkret kan hjælpe en medarbejder med en psykisk lidelse - fx om, hvornår, hvordan og hvor tit lederen med fordel kan tage kontakt til den sygemeldte medarbejder.
E-POST SERVICE: Videncenter for Arbejdsmiljø har lanceret et gratis e-post forløb med forskningsbaseret viden, værktøjer og god praksis om at forebygge stress og fremme trivsel på arbejdspladsen. Der er tre typer af e-post forløb, som er skræddersyet til henholdsvis ledere, medarbejdere og medlemmer af arbejdspladsens samarbejdsudvalg for at understrege, at håndtering af stress skal foregå på alle niveauer på arbejdspladsen.
EVALUERING: Fokus på trivsel og motion førte ikke til mindre sygefravær i de 11 kommuner, der deltog i projekt raskijob. Modsat hvad man havde forventet, havde projektdeltagerne i gennemsnit 15 procent højere fravær end medarbejdere i kontrolgruppen, mens der ingen effekt var på medarbejderfastholdelsen. Det viser en evaluering, der er foretaget af Anvendt KommunalForskning (AKF).
RAPPORT: Ny undersøgelse viser, hvordan ledere på ni case-virksomheder forholder sig til instruktion og oplæring af unge i sikkerhed og arbejdsmiljø. Rapporten – Så kører det bare – er udarbejdet af Center for Ungdomsforskning for Arbejdsmiljørådet og Arbejdstilsynet. Undersøgelsen er en opfølgning på en tidligere undersøgelse – Spænd hjelmen – der fokuserer på, hvordan de unge forholder sig til arbejdsmiljø og risikoadfærd.
DIALOGSPIL: Individer, grupper, ledere og organisationen har alle en rolle at spille i håndteringen af stress. Videncenter for Arbejdsmiljø har derfor lanceret IGLO-stafetten - et spil, der sætter jer i gang med at finde løsninger på individ-, gruppe-, ledelses- og organisationsniveau. I spillet sidder to grupper over for hinanden og skiftes til at pege på udfordringer, tale om årsagerne og pege på mulige løsninger. IGLO-stafetten er et dialogspil for fire-otte personer og tager ca. 50 minutter.
COMPUTERSPIL: Videncenter for Arbejdsmiljø har lanceret spillet StressMester, hvor man skal styre en figur igennem en række ufordringer på en arbejdsplads. Udfordringerne får figurens stressniveau til at stige, og spillet går ud på at hjælpe figuren med få stressniveauet til at falde igen. StressMester viser, at de tanker, vi gør os om en situation, er afgørende for, hvordan vi reagerer. StressMester er et spil, der på en enkel måde forklarer dele af den kognitive aktiveringsteori om stress.
UNDERSØGELSE: Hvor træt er du i kroppen efter en arbejdsdag? Hvordan oplever og håndterer du smerter? Er du god til at løse vanskelige problemer? Og får du hjælp og støtte af dine kolleger? Det er nogle af spørgsmålene i det spørgeskema, som Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø sender til 30.000 danskere mellem 17 og 70 år med og uden beskæftigelse.
KAMPAGNE: Ny EU-indsats skal forbedre arbejdet med APV med farlige stoffer. Målgruppen er små og mellemstore virksomheder, som udgør størstedelen af aktørerne i erhvervslivet i Europa. Indsatsens hovedformål er at skabe initiativer gennem de enkelte EU-landes arbejdstilsyn.
KONFERENCER OG ANDRE ARRANGEMENTER
KONFERENCE: Kemikaliedagen 2010 sætter fokus på EU-kemikalielovgivningen, REACH. Kom og hør, hvordan forskellige virksomheder løser opgaverne indenfor REACH, og hvad de får ud af det. Hør også, hvordan arbejdsmiljø- og miljømyndighederne løser deres opgaver indenfor REACH, og hvor de ser udfordringerne fremover. Kemikaliedagen 2010 afholdes den 11. november 2010 i København.
DIALOGMØDE: Hvordan kan vold og dens skadevirkninger forebygges, og hvad er årsagen til, at vold og trusler er så udbredt? Det giver tidligere chefpolitiinspektør Per Larsen og chefkonsulent Bjarne Møller, SUS, et bud på, når BAR FOKA holder dialogmøde om vold og voldsforebyggelse den 11. november i Vejle. Der er tilmeldingsfrist den 4. november.
KONFERENCE: Arbejdsmiljødagen er en fejring af det gode arbejdsmiljø og det gode arbejdsmiljøarbejde. For femte år i træk uddeles ArbejdsmiljøPrisen til fire virksomheder, der sammen med de andre normerede virksomheder og institutioner videregiver deres erfaringer i fire workshops. Arbejdsmiljødagen afholdes dem 2. december i København.
NYE BRANCHEVEJLEDNINGER
VEJLEDNING: I bygge- og anlægsbranchen er belastninger fra helkropsvibrationer mest at finde ved længere tids kørsel i entreprenørmaskiner på ujævnt underlag. Ny branchevejledning fra BAR Bygge & Anlæg giver virksomhederne et grundlag for at vurdere belastningerne og de sundhedsmæssige konsekvenser for medarbejderne. Derudover giver vejledningen gode råd og eksempler på, hvordan tekniske løsninger, planlægning og ændret adfærd kan mindske belastningerne.
VEJLEDNINGER: BAR Jord til Bord har revideret de tre branchevejledninger om brug af personlige værnemidler i forbindelse med sprøjtning. De handler om særlige udbringningsmetoder, traktorer og lignende samt om væksthuse og lignende.
FAKTAARK: BAR Jord til Bord har nu udgivet 34 faktaark om, hvordan man kan undgå ulykker i landbruget. De tre nyeste handler om sikkerhed ved behandling af store dyr, sikkerhed ved anvendelse af gas og sikkerhed ved klargøring af fastkørte maskiner.
FOLDER: Videncenter for Arbejdsmiljø har udgivet en lille folder, som sætter ord på mobning og giver inspiration til, hvad den enkelte medarbejder, kolleger, ledelse og organisationen kan gøre for at forebygge og håndtere mobning. Folderen er beregnet til uddeling på arbejdspladser, der vil i gang med at tale om mobning.
KAMPAGNE: Industriens Branchearbejdsmiljøråd har søsat en kampagne, der handler om at få arbejdsdagen til at fungere bedre. Siden indeholder bl.a. en række debatskabende postkort om bl.a. stress, tunge løft, færdsel, støj og arbejdsulykker.
OPGAVEHÆFTE: Nu skal det være slut med ulækre skoletoiletter og dårligt indeklima i klasseværelset. Rengøring skal på skoleskemaet, og til det formål har KL, 3F og FOA udarbejdet et opgavehæfte med 23 opgaver om rengøring, hygiejne og indeklima.
---
Send en e-post til E-nyt redaktionen, hvis du har forslag til forbedringer og ændringer eller andre kommentarer til Arbejdstilsynets e-nyhedsbrev.