Europæisk virksomhedsundersøgelse
Pressemeddelelse den 3. juni 2010: De foreløbige resultater af den største arbejdspladsundersøgelse om sikkerhed og sundhed i Europa viser, at bekymringen over psykosociale risici som stress, vold og chikane er stigende i de europæiske organisationer. De nye data blev offentliggjort den 3. juni 2010 af Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA) på konferencen for en midtvejsrevision af fællesskabsstrategien for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen (2007-2012).
Psykosociale risici giver anledning til bekymring i de fleste europæiske virksomheder
I henhold til den europæiske virksomhedsundersøgelse af nye risici og risici i fremvækst ("European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks" (ESENER)) udtrykker fire ud af fem europæiske ledere bekymring over arbejdsrelateret stress, hvilket betyder, at stress på arbejdspladsen er lige så vigtig for virksomhederne som arbejdsulykker (79 %). Arbejdsrelateret stress er meget aktuelt inden for sundhedsarbejde og socialt arbejde (giver anledning til nogen eller væsentlig bekymring i 91 % af virksomhederne) og uddannelse (84 %).
"Midt i den finansielle krise udtrykker 79 % af de europæiske ledere bekymring over stress på arbejdspladsen, som det allerede erkendes er en væsentlig byrde for produktiviteten i Europa", sagde EU-OSHA's direktør Jukka Takala på konferencen i Barcelona. "Men trods den høje grad af bekymring er det klart foruroligende, at kun 26 % af organisationerne i EU har fastsat procedurer for stresshåndtering. ESENER-undersøgelsen understreger vigtigheden af at yde effektiv støtte til virksomhederne til at håndtere stress, hvilket vil være afgørende for at sikre, at vi har den sunde, produktive arbejdsstyrke, der er nødvendig for at styrke de økonomiske resultater og konkurrencedygtigheden i Europa".
Undersøgelsen viser også, at 42 % af ledelsesrepræsentanterne anser det for mere vanskeligt at tage hånd om psykosociale risici end andre problemstillinger vedrørende sundhed og sikkerhed. I henhold til resultaterne er de væsentligste barrierer for en effektiv håndtering af psykosociale problemer emnets følsomhed (53 %) og manglende bevidsthed (50 %).
Arbejdstagernes medindflydelse er en væsentlig faktor inden for arbejdsmiljøstyring
ESENER viser, at arbejdspladser med medarbejderindflydelse har en højere sandsynlighed for at få indført arbejdsmiljøforanstaltninger. Dette gælder især mindre arbejdspladser, hvor det er en vigtig faktor, når det gælder effektiv behandling af psykosociale risici.
Faktisk har 84 % af virksomhederne med formel medarbejderrepræsentation på stedet en politik eller handlingsplan for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (OSH), sammenholdt med blot 71 % af virksomhederne uden formel repræsentation. Foranstaltninger til håndtering af psykosociale risici som vold, stress og mobning anvendes dobbelt så ofte af virksomheder, hvor medarbejderne tages med på råd, som af virksomheder, der fastsætter sådanne foranstaltninger uden deltagelse af medarbejderne.
Ringe størrelse er ikke nødvendigvis en hindring for effektiv risikostyring
I henhold til ESENER-undersøgelsen er de væsentligste barrierer for at tage hånd om problemstillinger vedrørende sundhed og sikkerhed manglende ressourcer (36 %), f.eks. tid, personale eller penge, og manglende bevidsthed (26 %).
Undersøgelsen dokumenterer også, at selv mindre virksomheder kan foretage risikovurdering internt, men har behov for støtte i form af ekspertise, vejledning og værktøjer til at håndtere deres risikostyringsproces effektivt og til at planlægge og gennemføre forebyggende tiltag med et godt resultat.
Via sin kampagne og sine informationstjenester arbejder EU-OSHA på at skabet øget opmærksomhed om risici på arbejdspladsen samt at fremme omfattende og integreret risikostyring. EU-OSHA stiller et antal produkter, der kan lette denne proces, til rådighed for især små og mellemstore virksomheder (SMV'er). En ny database over værktøjer til arbejdspladsvurdering ("Risk Assessment Tools Database") samler tjeklister, håndbøger, brochurer, spørgeskemaer og interaktive værktøjer fra hele Europa og kan frit benyttes på webstedet. Et online risikovurderingsværktøj ("Online interactive Risk Assessment tool" (OiRA)) er under udvikling og skal hjælpe og tilskynde flere tusinde europæiske SMV'er i alle sektorer til at foretage risikovurdering.
I forbindelse med fællesskabsstrategien for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen (2007-2012) er det vigtigt at vide, hvordan risici på arbejdspladsen kan håndteres hensigtsmæssigt, og hvad der kan være en hindring for at opnå dette, således at fremtidige strategier for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen kan planlægges bedre, og støtteforanstaltninger kan tilpasses virksomhedernes behov. ESENER-undersøgelsen er en enestående paneuropæisk indikator for resultater på arbejdsmiljøområdet, der kan hjælpe politikere med at vurdere fremgangen for og gennemførelsen af strategien.
Den fulde ESENER-rapport og et resumé på 22 sprog er tilgængelig på webstedet. Se resultaterne online med det interaktive kortlægningsværktøj på www.esener.eu.
Links:
Den fulde ESENER-rapport (engelsk)
Resumé af ESENER-undersøgelsen (findes på 22 sprog)
Kortlægningsværktøj (findes på 22 sprog)