Særligt om udenlandske virksomheder, herunder selvstændige uden ansatte
Hvorfor skal udenlandske virksomheder anmeldes i RUT?
For at de danske myndigheder kan føre tilsyn med, at udenlandske virksomheder overholder dansk lovgivning i forhold til fx arbejdsmiljø og skatteoplysninger. For udenlandske virksomheder, der udfører arbejde i Danmark, skal overholde de samme regler som danske virksomheder.
Hvad forstås ved en udstationeret medarbejder?
En udstationeret i Danmark er en lønmodtager, der normalt udfører sit arbejde i et andet land end Danmark, men som midlertidigt udfører arbejde i Danmark.
En virksomhed anses for at udstationere medarbejdere i følgende situationer:
- Når virksomheden for egen regning og under egen ledelse udstationerer en lønmodtager i forbindelse med udførelse af en tjenesteydelse for en modtager af denne i Danmark.
- Når virksomheden udstationerer en lønmodtager på et forretningssted, i en virksomhed inden for samme koncern eller i en virksomhed, der på lignende måde har tilknytning til den virksomhed, der foretager udstationeringen.
- Når virksomheden i sin egenskab af vikarbureau eller anden virksomhed, der stiller lønmodtagere til rådighed, udstationerer en lønmodtager i en brugervirksomhed.
Det er også en betingelse, at der er et ansættelsesforhold mellem lønmodtageren og den udstationerende virksomhed eller en anden virksomhed, der har stillet lønmodtageren til rådighed for den udstationerende virksomhed.
Hvor længe skal medarbejderen arbejde i Danmark, før det tæller som en udstationering?
Man er udstationeret, så snart man begynder arbejdet i Danmark. Derfor skal virksomheden registrere udstationeringen i RUT fra det tidspunkt, hvor man påbegynder arbejdet.
Er salgskonsulenter, som kører rundt i Danmark og laver kontrakter, omfattet af kravet om registrering i RUT?
Ja, hvis de enten er omfattet af definitionen af en udstationeret medarbejder (se ovenfor) eller er etableret som selvstændig.
Er man udstationeret, hvis man kører hjem (til udlandet) om aftenen og møder næste dags morgen på arbejdspladsen i Danmark igen?
Man kan godt være udstationeret i ét land, selvom man har bopæl i et andet land. Det afgørende er, hvor man udfører arbejdet. Det gælder også, hvis man er selvstændig.
Er man udstationeret, hvis man opholder sig i Danmark i en længere periode, har gyldig opholdstilladelse og betaler skat i Danmark?
En betingelse for, at der er tale om en udstationering, er, at der er tale om et midlertidigt forløb. Der er ikke nogen fast øvre grænse. Ved udstationering over længere tid, fx 2 – 3 år, vil det afhænge af en konkret vurdering, hvorvidt der er tale om midlertidig beskæftigelse eller om tilknytningen til værtslandet er blevet varig.
Skal udenlandske vikarbureauer indberette til RUT?
Ja, også udenlandske vikarbureauer er omfattet af reglerne. Derfor har vikarbureauer, der udsender medarbejdere til Danmark, også pligt til at registrere ydelser og udstationeringer i RUT.
Fører Arbejdstilsynet også tilsyn med om udenlandske vikarbureauer/mandskabsbureauer eller anden virksomhed er anmeldt i RUT, når de lejer mandskab ud til andre virksomheder?
Ja. Udenlandske vikarbureauer o.l. der udsender medarbejdere til Danmark, har også pligt til at foretage anmeldelse til RUT.