Registeret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) har til formål at give myndighederne bedre mulighed for at sikre håndhævelse af de regler, der gælder for udenlandske tjenesteydere og arbejdstagere, som opererer i Danmark. Dertil er en række af oplysningerne i RUT offentligt tilgængelige, så arbejdsmarkedets parter kan varetage deres interesser over for udenlandske virksomheder i forhold til at sikre ordnede forhold på det danske arbejdsmarked.
RUT-regler for udenlandske virksomheder
Udenlandske virksomheder, som midlertidigt udfører opgaver i Danmark, skal anmelde sig til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT). Reglerne gælder for udenlandske virksomheder, herunder selvstændige uden ansatte, som midlertidigt udfører opgaver i Danmark.
Anmeldelse skal ske digitalt på www.virk.dk/rut. Her skal virksomheden fx oplyse en kontaktperson i Danmark og give oplysninger om virksomheden og de opgaver, der udføres i Danmark. Anmeldelsen skal ske senest samtidig med, at arbejdet påbegyndes. Ændringer skal indberettes senest 8 dage efter, at ændringerne er sket. Virksomheder, der overtræder reglerne, risikerer en bøde på 10.000 kr.
Hvis en opgave vedrører bygge- og anlægsvirksomhed, landbrug, skovbrug, gartneri og havearbejde, skal den udenlandske virksomhed sørge for at give sin hvervgiver dokumentation for, at virksomheden er anmeldt i RUT. Udenlandske virksomheder kan straffes med bøde på 10.000 kr., hvis reglerne overtrædes.
RUT-folder (engelsk, tysk, polsk, litauisk)
RUT-regler for hvervgivere
Virksomheder og private (hvervgivere), der hyrer en udenlandsk virksomhed til at udføre opgaver inden for bygge- og anlægsvirksomhed, landbrug, skovbrug, gartneri og havearbejde, skal senest tre dage efter, at arbejdet er påbegyndt, underrette Arbejdstilsynet, hvis han ikke har fået dokumentation for, at den udenlandske virksomhed er anmeldt i RUT.
Hvervgivere kan straffes med bøde på 10.000 kr., hvis de ikke underretter Arbejdstilsynet.
Se OBS-video om reglerne (link til YouTube)
Myndighedernes roller i forhold til RUT
Det lovmæssige grundlag for RUT er udstationeringsloven, som hører under Beskæftigelsesministeriet.
Det er Erhvervsstyrelsen, der står for driften af RUT, og online-løsningen er koblet op på www.virk.dk.
Arbejdstilsynet har tilsynspligten i forhold til tjenesteyderens overholdelse af RUT-anmeldepligten. Det betyder, at Arbejdstilsynet undersøger sager om manglende overholdelse af anmeldepligten og videregiver sagerne til politiet sammen med en indstilling om bødeforlæg.
Politiet har ansvaret for at håndhæve hvervgiverens pligt om at underrette Arbejdstilsynet om manglende dokumentation for, at tjenesteyder har foretaget anmeldelse til RUT. Arbejdstilsynet underretter politiet om de oplysninger, som Arbejdstilsynet kommer i besiddelse af i forbindelse med deres undersøgelse af tjenesteyderens forhold. Men Arbejdstilsynet kommer ikke med en indstilling i disse sager.
Tilsyn med virksomhederne
Når Arbejdstilsynet i forbindelse med et tilsynsbesøg konstaterer, at en virksomhed - i strid med reglerne - ikke er anmeldt i RUT eller har opgivet urigtige eller mangelfulde oplysninger, vil Arbejdstilsynet anmelde sagen til politiet. Samtidig underrettes SKAT.
Hvis du har mistanke om, at en udenlandsk virksomhed ikke er anmeldt i RUT, kan du sende en elektronisk anmeldelse til Arbejdstilsynet.