Spørgsmål og svar om arbejdsmiljødrøftelse

Hvad er en årlig arbejdsmiljødrøftelse?

I alle virksomheder skal arbejdsgiveren i samarbejde med medarbejderne en gang årligt drøfte virksomhedens arbejdsmiljø. De skal sammen tilrettelægge det kommende års samarbejde om arbejdsmiljø. De skal også vurdere, om det foregående års mål er nået og sætte mål for det kommende års samarbejde. Herudfra skal der lægges en plan for, hvordan de i det kommende år vil samarbejde for at sikre et godt arbejdsmiljø.

Hvor skal den årlige arbejdsmiljødrøftelse foregå?

Gennemførelse af den årlige drøftelse er en overordnet strategisk opgave. I virksomheder med arbejdsmiljøorganisation i to niveauer skal den årlige arbejdsmiljødrøftelse gennemføres i arbejdsmiljøorganisationen. Er der oprettet arbejdsmiljøorganisation i to niveauer, skal drøftelsen gennemføres på udvalgsniveau. I drøftelsen skal arbejdet i hele AMO tilrettelægges og vurderes. Medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen, skal kunne deltage i planlægningen af arbejdsmiljøarbejdet inden for deres område, herunder den årlige arbejdsmiljødrøftelse.